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興達精神
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 一句句充滿哲理的話,一件件誠信的事欢乐彩app欢乐彩app,來源于我們董事長背后的故事欢乐彩app,體現著興達一直以來所追求的“誠信興達,共贏共享,回報社會”價值觀欢乐彩app。
 
  興達胡澤洪欢乐彩app,1967年出生于中山市小欖鎮的一個貧困家庭,1984年欢乐彩app,為維持家計,高中未畢業就到一間外資PCB廠打工欢乐彩app。從最低層做起。那時一天的工資是2元,工作先是測試到最后是檢查欢乐彩app、打包裝等。不管在哪個崗位工作,不管是什么臟活、重活欢乐彩app,他都搶著做,有班加他更加開心欢乐彩app,因為可以拿到一點加班費欢乐彩app。同事都笑他太傻:“傻仔,你好笨欢乐彩app,做多做少,每天不就兩三塊錢”??珊鷿珊檎J為做多一點就開心一點欢乐彩app,因為只有做多一點才有機會多學一點,半年很快過去了,他的部份同事開始都認為工作很辛苦欢乐彩app,工資又低,便離開了該廠?,F在胡澤洪回憶起那段經歷還經常說:“無論在什么崗位,只要不辭辛勞,就容易成功,如果主動去做欢乐彩app欢乐彩app,機遇就會更多欢乐彩app,成功也就會離你越來越近欢乐彩app,埃及的金字塔很高欢乐彩app欢乐彩app,能到達頂端的動物只有兩種:一種是鷹欢乐彩app,另一種是蝸牛欢乐彩app,如果我們不是鷹,就去學蝸牛用勤奮和執著去鑄造成功欢乐彩app,這個世界上很多人沒有成功,不是因為他們不夠聰明欢乐彩app,而是因為他們不夠笨,如果我當時不那樣“笨”而學人家一樣聰明的話,現在自己的境況肯定依然如故?!蹦嵌未蚬さ慕洑v成了胡澤洪一生寶貴的財富欢乐彩app。
 
  興達1987年胡澤洪跳槽“單飛”欢乐彩app,他和幾個合作伙伴每人出資5000元欢乐彩app,當地政府出資15000元,在銀行貸款10萬欢乐彩app,合資在小欖辦起了興達電路板廠,開始了他的第一次創業,創業之初欢乐彩app,每天接近下午4點,胡澤洪就將加工好的電路板裝上摩托車欢乐彩app,開著摩托去東鳳交貨欢乐彩app,有一次,胡澤洪去東莞樟木頭交貨,途經廣州欢乐彩app,開了六七個小時,回來時經過沙口出站口時欢乐彩app,收票員對著他直笑,回來對著鏡子一看,才發現臉上的灰塵和著汗痕,一道一道好似花面貓,看到自己變成這樣,胡澤洪自己也忍不住偷偷的笑了欢乐彩app。
 
  興達十年磨一劍,憑借不斷的追求,胡澤洪于1997年投資2000多萬元在中山阜沙鎮辦起了第二個興達電路板廠。時不湊巧欢乐彩app,突如其來的亞洲金融危機使興達電路板廠每月都虧損二三十萬元。憑借多年經營的良好信譽,胡澤洪的朋友紛紛向他伸出了援助之手,銀行在此非常時期也欣然為他提供貸款欢乐彩app。
 
  興達“與其苦苦等待,不如積極轉型”在別人苦苦等待轉機到來之際,胡澤洪開始思索經營的方向和出路,胡澤洪認為,以前只做單面電路板的單一生產模式該改變了,市場只能是向雙面、多層方向去發展,在深入分析市場前景后欢乐彩app,胡澤洪追加了1000多萬元開發雙面欢乐彩app、多層電路板。在一次設備展覽會上,他毅然訂了好幾臺德國最先進的鉆孔機欢乐彩app,當時很多同行都認為胡澤洪實在太傻了欢乐彩app,“市場這樣低迷,竟然投入這樣大”欢乐彩app,事實上欢乐彩app,由于當時處在危機關頭,許多企業都不敢進貨,材料十分便宜欢乐彩app,同時,由于他們轉型很快,抓緊科技攻關,產品適銷對路,在經歷了一年虧損后,胡澤洪的公司終于開始盈利了欢乐彩app。
 
  興達“其實,只要練好了內功,質量越好欢乐彩app,產品越便宜,出貨越快,服務越好,電路板市場前景越大”為此,胡澤洪的理解是:“興達一定可以做得更大,因為我可以做得更小”欢乐彩app?!白龃蠛蠡独植蔭pp,風險自然就越大,稍有不慎,全軍覆沒欢乐彩app?!睂Υ?,胡澤洪的理解是“無論好做還是不好做,都將它當作不好做來做,因為風險與機會并存欢乐彩app欢乐彩app,風險并不可怕,可怕的是沒有準備,睡著了”欢乐彩app。
 
  興達“我們每天在進步”欢乐彩app, 2003年他斥資500多萬元收購了上海貝爾屬下一間電路板廠,并將興達的市場理念和管理經驗注入新的企業。同年8月,胡澤洪又收購了深圳一家電路板廠并正式投入運營,一個又一個質的飛躍欢乐彩app,詮釋著成事在人的真理,在市場的風浪中成長欢乐彩app,胡澤洪和他公司的活力來自于“我們每天都在進步”的文化理念。
 
  興達十多年來欢乐彩app,胡澤洪持之以恒的堅持學習和運動,他經常告誡他的員工們說:“只有學到老欢乐彩app,才能活到老”。工作再忙,壓力再大,他總是有計劃地創造機會進行學習培訓和參加體育活動,除經常參加國內外的一些培訓和學習外,2001年,他還被市政府派去新加坡PBS國際行政管理學院進行現代卓越企業領導的培訓,在擔任“馮兩努企業領袖培訓班”名譽會長的同時,還堅持到深圳學習MBA課程。
 
  興達胡澤洪始終把員工看作是他最大的資本,首先把員工看作一個完整人的欢乐彩app,然后才是工廠的員工欢乐彩app。他待員工如他的家人,每年中秋來到時他會提前給每位員工買一份精裝的月餅欢乐彩app,對于那些優秀的員工他還親自寫上慰問信,然后一盒一盒的將月餅寄到員工家里,過年的時候他會訂上一千份多份中山特產“杏仁餅”送給員工,讓員工們帶給家人;自1997年開始給員工設立了保障基金欢乐彩app欢乐彩app,并成立專門委員會對這筆基金進行管理欢乐彩app欢乐彩app,以解決員工的后顧之憂欢乐彩app,凡是員工生病等急用均可申請“保障基金”,一次一位叫陳付梅的女員工生了雙胞胎卻憂心忡忡,因為她經濟拮據,負擔不起新生兒所需費用,胡澤洪聽說后立即給這位困難的員工送去了幾千塊錢,幫她渡過難關。自始至終胡澤洪都向他的員工灌輸一個社會責任感的話題:我們不僅要生產產品,最重要的是為社會培養人才欢乐彩app,造就人才。
 
  興達胡澤洪總是善于用企業文化來澆灌員工的心田,定期舉辦人際溝通或專業知識技術培訓班及英語欢乐彩app、ERP管理培訓等,帶員工出國考察學習。通過有組織的學習,開展各類活動,提高員工的素質,使員工參與競爭欢乐彩app,學會競爭,培養團隊的合作互助精神。
 
  興達在一般人看來欢乐彩app欢乐彩app,胡澤洪已是一個成功者了,但他經常笑著說:“其實自己一直在創業,還沒有資格去守業,成功是失敗之母這句話很有道理,那就是以前成功了你就會想將來按這個模式運作就一定會成功,其實不盡然。而且自己現在所擁有的一切欢乐彩app欢乐彩app,全是社會這個大家庭給的”。
 
  興達為感謝和回報社會欢乐彩app,胡澤洪熱衷于社會公益事業欢乐彩app,經常向各級學校、慈善機構進行巨額捐款捐物欢乐彩app,2006年伊始,胡澤洪即給阜沙商會捐贈五萬元,現在胡澤洪還資助著12名失學兒童的學費及生活費,他還經常在百忙之中與這些兒童通信勉勵他們好好學習天天向上欢乐彩app。在他自己奉獻愛心的同時欢乐彩app,也借以升華他所有員工的精神境界。
 
  興達胡澤洪所帶領的興達以“誠信興達,共贏共享欢乐彩app,回報社會”為價值觀,始終以高度的社會責任感來經營企業。近幾年國際電子產業對電路板的環保要求很高,電路板進入微利時代欢乐彩app,但胡澤洪仍然對線路板事業傾注巨大心血,并以增加巨大生產成本為代價欢乐彩app,投入巨資購買大量環保設備,以便為社會提供完全環保的電路板產品。也避免那些低價位高污染的電路板產品太多的占領市場欢乐彩app欢乐彩app,給消費者帶來健康危害。
 
  興達一個企業的文化就是企業經營者的文化欢乐彩app,胡澤洪正率領全體興達人去擦拭“興達”這個響亮的品牌,興達先后榮獲“中國消費者公認名牌產品”和“廣東優秀輕工產品”“2006年度誠信公約會員單位” 。在04年開始還擔任中山市個體勞動者協會欢乐彩app、中山市私營企業協會阜沙分會第四屆理事會副會長。2005年10月阜沙商會成立,胡澤洪當選為第一任會長。如今,97年在阜沙鎮新建的廠房已完全跟不上興達前進的步伐,一個在阜沙工業園占地160畝的興達工業園已開始投入使用……
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